Выгоняют за беременность.

[Алекс125]

Всем добрый день. Нужен совет. Работодатель узнал что его работница беременная и велит писать заявление о переходе в другой магазин по собственному желанию или увольняться. В другой магазин далеко ездить и зарплата на 1тыщ. меньше. что ей делать.

[Primar]

Если хотите побороться, то ни на что не соглашаться, не подписывать. В случае давления относится спокойно и нырять на больничный, демострировать святую наивность.
При обострении неоходимо подключится мужу, в том смысле, что объяснить руководству, что где сядут, там и слезут!

Зы. Купите Трудовой кодекс РФ, стоит копейки, прочитайте по теме и чувствуйте себя спокойно!

[Greengreys]

Подарить начальнику трудовой кодекс с закладочками в нужных местах и намекнуть, что впредь подобные предложения будет рассматривать трудовая инспекция. Лучше действовать превентивно и написать заявление в трудовую заранее.

[Легионер]

Прав не имеет. Это будет нарушение. Будет что-то говорить - писать заявление в трудовую инспекцию. У вас профсоюз есть? Если есть -сначала можно в него обратиться

[Milla]

Я думаю, что права можно "качать" только в том случае, если женщина устраивалась "по правилам", официально. Автор темы , к сожалению, не указал всех моментов ситуации. Какой магазин ? В продуктовых, если не ошибаюсь, с продавцов при устройстве требуют справку от врачей, в том числе от гинеколога (для женщин), а он помимо всего прочего констатирует и факт наличия или отсутствия беременности. Если у неё на момент устройства уже была беременность, а она это скрыла, чтобы устроиться на работу, тогда работодателя трудно осуждать. Даже в советские годы им отказывали в приёме на работу, чего уж говорить сейчас, когда все магазины в частных руках. А если она устроилась до наступления беременности и устраивалась официально, тогда конечно, можно и нужно бороться с кодексом в руках.

[Алекс125]

Всем спасибо. Устраивалась она официально. до этого проработала там пять или шесть лет. продавец бытовой техники и что-то в этом роде. сейчас вышла замуж и тут началось. последний раз её шеф наорал на неё, типа уходи я на твое место уже принял новую девочку. она пошла к геникологу взяла справку, что там дальше было пока не знаю.

[Lila]

Вот орут про то, что надо повышать рождаемость, а на самом деле выходит все с точнойстью наоброт: работодатели не дают рожать. Поскольку, если ушла в декрет, то считай, уже осталась без работы. Единицам везет.

[aushkov]

Перевести её на другую должность могут только с её согласия. Уволить не могут. Она может по суду восстановиться и ей еще компенсировать должны будут пропущеные дни.

[Milla]

Сообщение от aushkov Перевести её на другую должность могут только с её согласия. Уволить не могут. Она может по суду восстановиться и ей еще компенсировать должны будут пропущеные дни.

Так то оно так, но все ли во время беременности могут перенести суд . Думаю, всё же лучше ( учитывая настрой работодателя) не спорить с ним и не мотать себе нервы, а сосредоточиться на вынашивании здорового ребёнка. Хорошо, конечно, если при этом есть муж и родня, готовые помоч.

[aushkov]

А зачем спорить? Сказать "я никуда не переведусь и не уволюсь".